Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Descrição

Tutorial de Gestão de Recursos Humanos

A Gestão de Recursos Humanos é uma operação nas empresas, desenhada para maximizar o desempenho dos colaboradores de forma a cumprir as metas e objetivos estratégicos do empregador.

O Aprenda Gestão de Recursos Humanos será útil para estudantes de fluxos de gestão que desejam aprender o básico de Gestão de Recursos Humanos. Profissionais, principalmente gestores de RH, independentemente de qual setor ou indústria pertençam, podem utilizar o Aprenda Gestão de Recursos Humanos para aprender a aplicar os métodos de Gestão de Recursos Humanos em seus respectivos ambientes de projeto.

Características do Tutorial de Gestão de Recursos Humanos:

Importância do RH

O Escopo da GRH

Características do RH

Integrando a estratégia de RH com a estratégia de negócios

RH - Planejamento

Análise de trabalho

Projeto de trabalho

Avaliação de emprego

RH - Gestão de Talentos

Funções da Gestão de Talentos

Vantagens de uma gestão eficaz de talentos

GRH - Treinamento e Desenvolvimento

Desenvolvimento de carreira

A Necessidade de Desenvolvimento de Carreira

Desenvolvimento de Carreira-Objetivos

Responsabilidades de RH e Desenvolvimento de Carreira

Processo de Desenvolvimento de Carreira

Sistema de Planejamento de Carreira

GRH - Gestão de Desempenho

Gestão Eficaz de Desempenho e Avaliação

GRH - Engajamento dos Funcionários

Regras de Engajamento de Funcionários

GRH - Desempenho do Funcionário

Avaliações de desempenho de funcionários

Treinamento

Trabalhando no Moral Baixo

GRH - Gestão de Remuneração

Objetivos da Política de Remuneração

Importância da Gestão de Remuneração

Tipos de Compensações

Componentes da Remuneração

GRH - Recompensas e Reconhecimento

Tipos de recompensas

Pagamento Flexível

Cultura Organizacional e Práticas de RH

Estilos de gerenciamento

GRH - Diversidade no Local de Trabalho

Questões na Gestão da Diversidade

Sensibilização de Gênero

GRH - Relações Industriais

Leis Trabalhistas

GRH - Resolução de Disputas

Procedimentos de Resolução de Disputas

GRH - Questões Éticas

Principais questões em gestão ética

GRH - Auditoria e Avaliação

RH - Internacional

GIRH vs. RH

HRM - eHRM

HRM - Unidades de Pequena Escala

Desafios de RH - Como lidar com eles de forma eficiente?

Auditoria de Recursos Humanos - Significado, Fases e suas Vantagens

Rescisão e Recolocação

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Fundamentação da gestão estratégica de recursos humanos

Integrando a estratégia de negócios com a estratégia de recursos humanos

Modelo estratégico de gestão de recursos humanos

SHRM nos países do terceiro mundo

Alguns casos específicos de gestão de recursos humanos da África

Políticas de recursos humanos

Formulando políticas de recursos humanos

Políticas específicas de recursos humanos

Política de recompensa

Igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa

Recursos de funcionários

Níveis de planejamento de recursos humanos

Recrutamento e seleção

Entrevistando

Gestão de desempenho

Medição de desempenho do setor público

Gerenciamento de sistemas de recompensa

Desenvolvimento de Recursos Humanos

Análise de necessidades de treinamento (TNA)

Modelo de treinamento sistemático

Relações entre empregados

Uma teoria psicológica unificadora das relações empregado-empregador

Gestão de recursos humanos baseada em talentos e competências

Estrutura de competência

Gestão de recursos humanos baseada em competências (CBHRM)

As limitações do PMS tradicional

Gestão Internacional de Recursos Humanos

Diversidade internacional e IHRM

Fontes de recursos humanos em uma organização internacional

Recrutamento e avaliação de desempenho no setor público

Recrutamento e retenção de recursos humanos para a saúde

A gestão de recursos humanos (GRH ou RH) é a abordagem estratégica para a gestão eficaz de pessoas em uma organização, para que elas ajudem o negócio a obter uma vantagem competitiva. Comumente conhecido como departamento de RH, [por quem?] ele é projetado para maximizar o desempenho do funcionário a serviço dos objetivos estratégicos de um empregador. [1] [precisa de cotação para verificar] O RH se preocupa principalmente com o gerenciamento de pessoas dentro das organizações.