| Tipo de arquivo | APK |
|---|---|
| Versão | 1.0.0 |
| Editor | The Future Dev |
| Data de lançamento | 18 de jul. de 2020 |
| Data adicionada | 18 de jul. de 2020 |
| Os requisitos | Android |
| Requisitos | Requires Android 4.4 and up |
| Total de downloads | 0 |
| Preço | Free |
Descrição
Desenvolvimento de Liderança - Uma Necessidade Estratégica? A liderança é vital para o sucesso sustentado de qualquer organização. Um grande líder no topo faz uma grande diferença para sua organização. Todos concordarão com essas afirmações. Especialistas na área de recursos humanos mencionam a importância dos líderes em todos os níveis, e não apenas da liderança no topo.
Recurso do aplicativo:
- Irá atualizar mais dicas e conteúdo no futuro.
- adicionar dicas e conteúdo de áudio, vídeo para facilitar o aprendizado.
Leia mais aqui sobre como aprender Desenvolvimento de Liderança?
Mencione este assunto, no entanto, a um gerente de linha, ou a um gerente de vendas, ou a qualquer executivo na maioria das organizações e você provavelmente lidará com respostas tímidas.
Desenvolvimento de liderança - uma necessidade estratégica?
O tema da liderança é tratado de forma geral por muitas organizações. A liderança geralmente é entendida em termos de atributos pessoais, como carisma, comunicação, inspiração, dinamismo, resistência, instinto, etc., e não em termos do que bons líderes podem fazer por suas organizações. O desenvolvimento de líderes cai no domínio de RH. Os orçamentos são enquadrados e os desembolsos são usados com indicadores como horas de treinamento por funcionário por ano. Se as boas intenções por trás dos orçamentos de treinamento se traduzem em ações ou não, isso não é monitorado.
Esses gastos de desenvolvimento de liderança, que são baseados apenas em boas intenções e idéias gerais sobre liderança, são cortados em tempos ruins e se tornam extravagantes nos bons. Se ter grandes ou bons líderes em todos os níveis é uma necessidade estratégica, como as principais empresas acima demonstram e como muitos dos principais especialistas em gestão afirmam, por que vemos essa abordagem de parar e ir?
Por que há ceticismo sobre os programas de desenvolvimento de liderança?
A primeira razão é que as expectativas dos bons (ou grandes) líderes não são definidas em termos operacionais e de forma que os resultados possam ser verificados. Espera-se que os líderes 'conquistem' muitas coisas. Espera-se que eles transformem retardatários em empresas de alto desempenho. Espera-se que eles façam milagres. Essas expectativas permanecem apenas ilusões. Esses resultados desejados não podem ser usados para fornecer pistas sobre lacunas nas habilidades de liderança e necessidades de desenvolvimento.
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