Goal Maker for iPhone

Descrição

Qual é o sentido de definir uma meta se você não tem um plano para alcançá-la? O Goal Maker foi desenvolvido especificamente para ajudá-lo a melhorar no que faz enquanto está no trabalho. Esta é uma ferramenta perfeita para gerentes de vendas que precisam se concentrar em gerenciar (não incomodar) e para representantes que valorizam a capacidade de aproveitar a tecnologia para impulsionar o crescimento das vendas. tem um plano, muitas vezes leva mais tempo para chegar onde você está indo. 2. Escondido sob uma meta está o desafio de fazer algo, e geralmente significa fazer algo diferente. 3. Você só fará ou mudará o que deseja fazer, não necessariamente o que seu chefe quer que você faça. 4. A maioria dos gerentes odeia dizer às pessoas o que fazer e são igualmente terríveis em deixar claro quais comportamentos, ações ou atitudes específicas fornecem o caminho mais curto para o sucesso. 5. A maioria das empresas já possui as chaves do sucesso, elas estão apenas trancadas na cabeça das pessoas, em um banco de dados ou em uma pasta do Dropbox. 6. Alcançar grandes objetivos começa com pequenos passos. (Você conhece a história das montanhas.) 7. A tecnologia torna mais fácil para as pessoas definirem boas metas, escolherem os hábitos, comportamentos ou atitudes que desejam melhorar e dividir essas mudanças em pequenas coisas que podem começar a fazer. Uma crença final , e este aqui é importante: deixe a tecnologia fazer a mecânica e deixe os gerentes fazerem as coisas que os gerentes fazem. Use a tecnologia para solicitar, compartilhar, encorajar, lembrar e lembrar. Gerentes livres para ouvir, aprender, fornecer suporte e remover obstáculos que se interpõem entre sua equipe e o potencial de suas equipes. Principais recursos do Goal Maker: 1. Ajuda você a pegar qualquer objetivo que você tenha e dividi-lo em etapas simples que você está motivado a fazer . E quando dizemos simples, queremos dizer simples como em etapas que levam menos de um minuto para serem executadas. 2. Envia lembretes automáticos diariamente ou semanalmente. (Defina sua própria agenda de lembretes em breve.) 3. Compartilha suas metas e objetivos com seu chefe e seus colegas, ou com ninguém. (Seu objetivo privado está seguro conosco.) Por outro lado, se você quiser um pouco de incentivo de sua equipe, você tem essa opção.4.Acompanhamento e relatórios automáticos. Configure, faça suas coisas e conte conosco para fazer o resto. Não há mais trabalho atarefado queimado para encontrar aquele documento do Word ou atualizar algum volumoso funil de RH. . Nós fazemos a parte difícil antes do tempo. Em nosso níquel, pegamos suas melhores práticas, hábitos, comportamentos e atividades e montamos o sistema para você. 2. Colocamos o poder de decisão onde ele pertence – com o indivíduo. A administração é responsável por fornecer uma estrutura para o sucesso. Os indivíduos são responsáveis ​​por decidir o que querem fazer. É a única maneira que funciona. 3. A mudança não é apenas OK para nós, nós a convidamos. Pesquisas mostram que podemos trabalhar em algo por algumas semanas no máximo. Depois disso, a maioria de nós se esgota. Tornamos muito fácil para você mudar de ideia e trabalhar em coisas diferentes à medida que sua mente muda. 4. Nós conectamos os pontos entre definir BHAG (Big Hairy Audacious Goals) e aqueles pequenos passos que são necessários para chegar onde você está indo.